W celu skrócenia czasu szkolenia oraz obiżenia jego kosztów proponujemy Państwu realizację szkoleń w nowej formie tzw. BLENDED LEARNING.

Co to jest blended learning?

Jest to szkolenie łączone. Idea blended learning polega na wykorzystaniu kilku metod nauczania - najczęstszym i najefektywniejszym połaczeniem jest zestawienie technik e-learningu ze szkoleniem tradycyjnym.

Tak więc szkolenia typu blended learning łączą w sobie zalety szkoleń tradycyjnych oraz e-learningowych.

Zalety e-learningu

Indywidualizacja procesu nauczania
Możliwy jest indywidualny tok nauki, ponieważ każdy uczestnik szkoleń może pomijać zagadnienia wcześniej mu znane, a poświęcać więcej czasu tematom trudniejszym. Uczestnicy mają wpływ na to, czego, gdzie i kiedy się uczą.

Obniżenie kosztów szkoleń
Szkolenia prowadzone metodami tradycyjnymi wymagają wynagradzania dużej ilości wykładowców i wynajmowania sal konferencyjnych. E-Learning pozwala wyeliminować koszty zakwaterowania, wyżywienia i dojazdu uczestników na miejsce szkolenia. Ponadto, w przeciwieństwie do tradycyjnych szkoleń, nie dezorganizuje pracy firmy - nauka odbywa się w miejscu pracy, w najwygodniejszych dla firmy i pracownika terminach.

Zwiększenie skali szkoleń
W tym samym czasie może uczestniczyć w szkoleniu wielu kursantów.

Obiektywna ocena pozyskanej wiedzy
Uczestnik szkolenia w sposób obiektywny może sprawdzić poziom swojej wiedzy przed egzaminem końcowym.

Multimedialne formy przekazu
Materiał szkolenia prezentowany jest w sposób dynamiczny. Podczas szkolenia wykorzystuje się ilustrowane przykładami wykłady, testy i pytania kontrolne. E-Learning wykorzystuje techniki multimedialne działające na różne zmysły szkolącego się. Posługuje się tekstem, obrazem i dźwiękiem, co znakomicie podnosi skuteczność szkoleń.

Wysoka interaktywność szkoleń
E-Learning sprzyja pracy grupowej. Uczestnicy szkoleń wymieniają swoje poglądy za pomocą poczty elektronicznej, grup dyskusyjnych lub biorą udział w dyskusji na stronach sieci.

Zalety szkolenia tradycyjnego

Bezpośrednie relacje interpersonalne
Efektywność szkolenia i pracy zależy od dobrego przepływu informacji (również, a może przede wszystkim, na zasadzie koleżeńskich relacji). Możliwość uczestniczenia ze sobą w zajęciach, a także spędzania wspólnego czasu poza zajęciami, znacznie wzmacnia wzajemne relacje międzyludzkie w ramach firmy.

Żywy kontakt z trenerem
Szybka interakcja, natychmiastowe rozwiązanie wątpliwości, dyskusja - to bardzo ważny element procesu szkoleniowego.

Możliwość kontaktu z przedmiotem szkolenia
Dobre poznanie meritum wymaga zwykle nauczania przez działanie. Warsztaty pomimo nowych możliwości technicznych, są ciągle formami szkoleń dostępnymi na dzień dzisiejszy jedynie w formie tradycyjnej.

Wiarygodna weryfikacja pozyskanej wiedzy
Tylko egzamin "na żywo" pod okiem egzaminatora gwarantuje wiarygodne potwierdzenie pozyskanej wiedzy czy umiejętności.