Program szkolenia "System ocen okresowych"

 

1.  Miejsce oceniania w polityce personalnej przedsiębiorstwa: 

·      cele oceniania i korzyści wynikające z systemu ocen okresowych,

·      formy oceny pracowników – odwołanie się do doświadczeń,

·      praktyków charakterystyka systemu ocen okresowych w przedsiębiorstwie.

 

2.  Metody oceny pracy:

·      przegląd kluczowych metod oceny pracy (ocena zachowania

        - skale behawioralne, ocena realizacji celów, testowa metoda

       oceny, metoda wydarzeń krytycznych, punktowa skala oceny, assessment

       center itd.),

·      kryteria oceny pracy (efektywność, kwalifikacje, zachowania, postawa itd.)

·      360-stopniowa ocena pracy pracowników.

 

3.  Efektywność systemu ocen okresowych w przedsiębiorstwie - najważniejsze

                      zasady wynikające z praktyki:

·      zasady wdrażania systemu ocen okresowych w przedsiębiorstwie,

·      zasady prowadzenia rozmów oceniających z pracownikami,

·      zasady wdrażania efektów oceny pracy.

 

4.  Prowadzenie rozmów oceniających z pracownikami:

·      przygotowanie się do rozmowy oceniającej – działania poprzedzające ocenę,

·      etapy rozmowy oceniającej z pracownikami (plan i struktura rozmowy),

·      omówienie ocenianej kompetencji wraz z uzasadnieniem

       oceny udzielanie pracownikowi konstruktywnej informacji zwrotnej

       – pochwały i krytyki podczas rozmowy oceniającej pracę,

·      udzielanie pracownikowi konstruktywnej informacji zwrotnej

      – pochwały i krytyki podczas rozmowy oceniającej pracę,

·      wyciąganie wniosków z oceny i planowanie rozwoju kompetencji pracownika.

 

5.      Sytuacje trudne podczas oceniania:

·         najczęściej popełniane błędy podczas rozmowy oceniającej – jak ich unikać?

·         gdy pracownik nie jest przekonany do sensu oceniania,

·         gdy pracownik nie zgadza się z oceną przełożonego.

 

 Termin szkolenia:16-17.06.2011

 Zapraszamy również na pozostałe szkolenia:

Skolenia-czerwiec 2011

Zasady konstruktywnej i partnerskiej komunikacji interpersonalnej-treningkomunikowania się	06-07 czerwca 2011	Renata Świrydczuk
Automotywacja siłą na trudne chwile	13-14 czerwca 2011	dr Dariusz Góras
Profesjinalna sekretarka i asystentka, czyli jak pracować efektywnie i z pasją	27-29 czerwiec 2011	Renata Świrydczuk
Wyzwalanie incjatywy oraz motywowanie pracowników do aktywnej i samodzielnej realizacji zadań	07-10 czerwiec 2011	Renata Świrydczuk
Ocena projektów inwestycyjnych	01-03 czerwiec 2011	Grzegorz Jegier
Prawo wekslowe zagraniczne	20-21 czerwiec 2011	Izabela Heropolitańska
Ewidencja Instrumentów finansowych i pochodnych według prawa bilansowego i podatkowego	13-15 czerwiec 2011	Igor Styn

W razie zainteresowania serdecznie zapraszany na stronę www.dsb.pl

lub tel. 76)844 45 17

Dolnośląska Szkoła Bankowa Sp. z o.o.

Al. KEN 6A/3

59-300 Lubin